Charte Securiman

Notre identité, nos valeurs, nos 20 engagements

Securiman est un organisme suisse de formation à la sécurité au travail. Notre vocation : transmettre une expertise pointue, au plus près du terrain, en accompagnant chaque public dans son contexte propre — par la formation sur mesure, la réactivité, la mobilité et l’adaptation à chaque réalité professionnelle.

01 Expertise

  1. Maintenir une expertise pointue par la formation continue de nos formateurs aux normes en vigueur (SUVA, IPAF, ISO, etc.).
  2. Assurer une veille réglementaire et technologique active et formalisée.
  3. Suivre une démarche d’amélioration continue de nos contenus, méthodes et équipements pédagogiques.

02 Accompagnement et adaptation aux publics

  1. Adapter notre pédagogie au niveau, à la langue et au métier de chaque apprenant.
  2. Garantir l’équité et promouvoir la diversité dans l’accueil, l’évaluation et le suivi.
  3. Assurer un suivi post-formation pour ancrer les acquis et mesurer leur impact sur le terrain.

03 Formation sur mesure

  1. Concevoir des programmes adaptés aux risques et environnements spécifiques de chaque entreprise.
  2. Diversifier les formats pédagogiques : présentiel, blended learning, simulateurs, cas réels.
  3. Apporter conseil, transparence et assistance à chaque étape du parcours de formation.

04 Réactivité

  1. Répondre rapidement aux demandes des clients et des apprenants.
  2. Adapter notre offre aux urgences et aux évolutions des besoins du marché.
  3. Maintenir une politique tarifaire claire, responsable et ajustée à la réalité de chaque client.

05 Mobilité et proximité

  1. Nous déplacer sur les sites des clients pour former dans les conditions réelles de travail.
  2. Privilégier des relations durables avec des partenaires et fournisseurs de proximité.

06 Engagement interne et gouvernance

  1. Assurer de bonnes conditions de travail et un climat bienveillant et respectueux dans l’entreprise.
  2. Faire progresser les compétences en interne par la formation continue de nos collaborateurs.
  3. Organiser clairement les responsabilités et les processus de décision.
  4. Communiquer avec transparence en interne comme en externe et rendre compte régulièrement.

07 Responsabilité sociétale et environnementale

  1. Optimiser nos déplacements et réduire nos consommations (énergie, eau, déchets).
  2. Devancer la réglementation : gérer et prévenir nos risques institutionnels et environnementaux.

Validation et mise à jour

La présente Charte engage l’ensemble des collaborateurs et partenaires de Securiman.
Elle est revue annuellement dans le cadre de la revue stratégique de l’institution.

Février 2026